田部井建設株式会社
当社は明治15年(1882年)の創業以来長年にわたり培われた豊富な経験を活かしつつ、新技術を取り入れ、地域密着型の総合建設会社として埼玉県北部を中心に業務を展開しております。主として土木部門では河川、舗装、下水道工事を施工し、建築部門では学校・福祉施設など公共性の高い建築物の施工、民間工事では工場・倉庫新築工事を中心に、地域のインフラ整備を担っております。 当社の基本理念である「全ての基本である”人”を大事にする」をモットーに社員教育による人材育成、資格取得支援に力を入れています。
人材育成・社員研修・資格取得支援

当社は人材育成に力を入れており、平成28年(第65期)を教育元年と位置付け、外部講師を社内に招き、継続的に若手社員研修(プレゼンテーション能力を高めるための社会人基礎力醸成研修)、工事主任以上の中堅層研修(部下育成を中心とした指導者研修)、工事長以上の管理職研修(指導者研修ステップアップコース)と各グループごとに年3回~4回計15回(令和6年実績)の研修を実施しております。 研修の最終日には受講生が研修内容を踏まえてそれぞれのテーマ・課題に対して各自発表します。 また、資格取得支援として1級建築士、1級土木・建築施工管理技士の資格取得のための専門学校への通学、WEB講習費用は全額会社が負担しております。
女性技術者の活躍:社員インタビュー

当社は社員それぞれの家庭の事情に配慮し、1級建築士、1級土木施工管理技士補、2級土木・建築施工管理技士の女性社員が活躍しております。取締役会長他、女子社員は9名在籍しており、平均勤続年数は12.7年となっています。 1級建築施工管理技士Kさん「私は技術者として7年勤務し、今年熊谷市内の小学校トイレ改修工事の現場代理人として、工事の竣工から完成まで材料の発注・業者の手配・工程の日程調整などを行いました。ベテラン技術者の指導を受け、自分で工事の段取りを考え技術者として大きく成長できたことを実感しました。今回の現場で熊谷市より優秀建設工事表彰及び現場代理人表彰を頂くことができました。仕事面・精神面で温かくフォローして頂いた上司先輩方に感謝するとともに、更に施工管理の仕事の楽しさを発見しました。」
福利厚生制度

1)令和元年より男性社員の育児休業取得率は100%となっており令和6年まで3名の男性社員が計5回1週間~1か月の育児休業を取得しました。 2)当社は社内行事が充実しており、新入社員歓迎バーベキュー大会、社員旅行、キックオフ大会(年度初めの食事会)、年末伊香保忘年会など、社員の交流の機会を多く設けております。 3)令和6年4月新卒入社社員向けの社宅を新築しました。 4)建設業就業者の平均年齢構成比は20代が約12%となっていますが、当社は働きやすい職場環境を整え20代の社員が30%在籍しております。 平成24年埼玉県「多様な働き方実践企業」プラチナ認定 平成30年熊谷市「子育て支援優良企業」認定 令和2年「さいたま輝き荻野吟子賞」 令和4年埼玉労働局ベストプラクティス企業