社内での役職に関係なく、工事の現場を取り仕切る実力を身に付けたと見込まれる社員は「作業所長」に抜擢され、責任ある役割を任されます。年齢が若くても、社歴が浅くても、期待されてステップアップに挑める会社です。失敗を恐れずに挑戦する前向きな意欲あふれる人には、特にうってつけ。成長のチャンスに恵まれます。

自動車ディーラーから土木の現場管理に 以前から建設業界に興味を持っていたものの、大学卒業後は自動車ディーラーに就職。販売に携わっていましたが、やはり違和感を感じて建設会社に転職しました。ただ、現場管理に携わることが難しい環境だったため、再び転職して、日建に入社しました。若い人が活躍していて、現場を任せられているという話を聞いたことが一番の決め手になりました。 管理職を目指して、部下に慕われる上司になりたい 自分は施工管理未経験からの転職ですが、会社に育ててもらって資格も取れましたし、高卒の新入社員も多い会社です。工事の現場を取り仕切り、エキスパートとして活躍することはもちろんですが、これからは組織を引っ張っていくとともに、自分が人を育てていく役割を担っていきたいと考えています。目指す将来のイメージは、管理職を任されて、部下に慕われる上司になることです。

意見を聞いてくれる。社長との面談で伝わってきました 生まれ育ったのは深谷市。小さい頃から重機が好きで、手に職を付けたいと考えて熊谷工業高校に進学し、土木科で学びました。卒業後の進路として担任の先生に紹介されたのが日建で、社長との面談で、若い人に期待し、意見を積極的に聞いて、取り入れてくれる姿勢が伝わってきて、ぜひ入社したいと思いました。 子どもが大きくなったら「パパが作った公園」へ 高齢化が進む業界ですが、日建では若い人がたくさん活躍していて、会社でも積極的に成長を支援してくれます。自社で受注した公共事業を任せられ、私は鴻巣駅前の公園整備を手掛けられましたし、かたちに残る思い出を残すことができています。1歳の双子の子どもがいますので、もう少し大きくなったら、連れて行って「ここはパパが作った公園なんだよ」と伝えてあげたいですね。