当社の新人研修は約6カ月の研修期間。 ビジネスマナーをはじめ、Excel・Word・CAD、そして建設業の基礎知識まで、社会人としての土台づくりをじっくり行います。 その後は現場研修へ。土木・建築の両方の現場を体験し、半年後に本配属となります。 配属は、いきなり一人ではなく同期と一緒。不安を分かち合いながら、互いに刺激し合って成長できる環境を大切にしています。 学歴や専攻に関係なく、「学ぶ姿勢」を何より重視しており、理系出身者が多い中で文系出身のスタッフが新人賞を受賞した実績もあります。 さらに、ブラザー・シスター制度を導入し、仕事面だけでなくメンタル面もしっかりサポート。 2年目以降も、若手・中堅・ベテランそれぞれの階層別研修を通じて、長く、着実に成長できる環境を整えています。

DXによる業務効率化と、働きやすい職場づくりの両立に向けた取り組みが評価され、 以下の表彰、認定を受けています。 国土交通省・建設業振興基金「建設人材育成優良企業」優秀賞 。全国建設業協会 中央行事　「社会貢献活動推進　社会貢献・SDGs功労者表彰」SDGs部門功労者表彰。スポーツ庁　「Sports in Life Award 2023」 。埼玉県教育局「マイスターハイスクール感謝状贈呈」。ミイダス・朝日新聞　「はたらく人アワード2024」Silver賞 。文部科学省　「コミュニティ・スクールと地域学校協働活動の一体的推進」に係る文部科学大臣表彰。スポーツ庁　「Sports in Life Award 2024」企業部門優秀賞。埼玉県「第3回DX大賞」インフラ特別賞。

現場は基本的に直行直帰となり、工期が1年以上に及ぶ現場では、他の現場スタッフや本社スタッフと関わる機会が少なくなりがちです。そこで当社では、こうしたコミュニケーション不足を解消するため、さまざまな社内イベントを実施しています。 お花見や地元のお祭りへの参加、社員旅行、お客様感謝祭、忘年会、球技大会、プロギング、献血活動、そして月1回の社員会議など、部署や現場を越えて交流できる機会を大切にしています。 そのため、次の現場に配属されても「全く初めまして」という関係が少なく、スムーズにコミュニケーションを取りながら仕事をスタートできる環境です。 また近年は、20～30代の若手スタッフが全体の43％を占めており、社内は明るく、活気のあるいきいきとした雰囲気が広がっています。